야근을 했으면 제대로 보상받아야, 그게 기본입니다. 정규직이든 아르바이트든, 야근 수당은 누구나 받을 권리가 있어요. 급여 손실 방지를 위해 지금 확인하세요!
[⭐클릭하여 야근 수당 계산방법 알아보기⭐]
목차
➡️1.야근수당 이란?
➡️2.야근수당 계산법
➡️3.야근수당 미지급 기준
➡️4.FAQ
<
야근수당이란?
야근 수당은 고용주가 종업원에게 야근 근무 시(오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지) 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 하는 보상입니다.
야근수당은 근로자가 근무시간 이후에 추가근무를 하게 될 경우, 그에 상응하는 보상으로 고용주가 지급해야 하는 금액입니다. 보통 야근수당은 통상임금에 50%를 가산하여 계산되며, 야근시간 x 통상임금 x 1.5의 공식으로 계산됩니다.
야근수당 미지급?
그러나 야간수당을 미지급하는 경우도 있는데, 근로기준법에 따르면 5인 미만 사업장이거나 5인 이상이지만 근로계약서가 포괄임금제로 작성되어 있다면 야간수당을 지급할 의무가 없습니다.
포괄임금제는 근로 형태나 업무 특성상 추가 근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우 수당을 급여에 미리 포함한 계약 형태를 말합니다.
다만, 이것이 악용되어 근로자에게 공짜 야근이나 휴일 근무를 강요하는 경우 고용부의 감독 대상이 됩니다. 관련기사 최근에는 공짜 야근에 대한 익명 신고가 접수되어 해당 사업장에 대한 기획감독이 이루어지고, 범죄로 인정되는 경우 과태료가 부과되기도 합니다. <과태료 관련기사
FAQ
자주 묻는 질문 중 하나는 야근을 해도 수입에 변화가 없다는 경우입니다.
이는 포괄임금제를 적용하고 있는 경우로, 근로자가 실제로 근무한 시간을 따지지 않고 일정한 금액으로 야간, 연장근로에 대한 수당을 지급하는 방식입니다.
이는 일부 근로자에게는 불리할 수 있으며, 이러한 사례를 인지하고 권리를 주장하는 것이 중요합니다.
댓글